ANALISTA DE T&D (SÊNIOR)

REQUISITOS:

- Ensino Superior Completo: Psicologia

- Experiência na função e vasto conhecimento em desenvolvimento de RH;

- Perfil dinâmico e de visão sistêmica

- Conhecimento na Plataforma Sólides e vivência no setor de varejo será um diferencial.

ATIVIDADES:

- Treinamento e Desenvolvimento (diagnóstico estratégico (LNT) Comportamentais e técnicos, indicadores, planejamento, logística, criação de conteúdos e aplicação de treinamentos comportamentais, acompanhamento e pesquisa de satisfação;

- Criação de trilhas de aprendizagem e mensuração dos resultados dos treinamentos.

- Desenvolvimento Organizacional (avaliação do período de experiência do colaborador, pesquisa de clima, NPS, avaliação de desempenho, feedbck, e desdobramento do Plano de  Desenvolvimento Individual, Programa de Desenvolvimento de Líderes, e ações de reconhecimento, bem estar e qualidade de vida, entrevistas de desligamentos);

- NR-1 (Avaliação psicossocial e suas ações);

- Projetos de engajamento, cultura e valores;

- Endomarketing e comunicação interna;

FOCO EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.

BENEFÍCIOS:

- Alimentação no local;

- Plano de saúde e odontológico;

- Desconto em Ótica, Instituições de Ensino Parceiras;

- Auxílio Educacional;

- Wellhub;

- Convênio SESC

- Day Off